各尽其份

职场伦理中，首先是投资者（企业负责人），他们办公司、做事业，要有工作人员来执行。而工作人员，有的付出劳力，有的花费心思。在职场伦理中，投资者、员工和顾客三者之间，是一种互助的社会关系，更可说是一个共同体，彼此的利益都需要兼顾，不能只维护单方的利益。健全的职场伦理是，任何一方都要尽心尽力来完成工作，创造企业利润，而以最好的产品回馈给社会大众。这样的时候，投资者、工作者与顾客三方都受益，对社会都有贡献。

因此，无论是大公司、小公司，或者跨国企业，都应该尽到职场伦理的责任，大家各尽其分，各尽其责，有多少的资源与能力，都应该奉献给团体和整个社会。反之，如果企业的负责人一心只想赚钱、欺压员工，而员工只贪图一份薪水，工作时吊儿郎当，或者用欺骗的手段来榨取顾客的利益，这些是与职场伦理背道而驰。这样的企业，一时间可以获利，但是长期来看，一定是弊多于利，赚得小钱，赚不了大钱。

成就彼此

营利和非营利组织，都应该讲求职场伦理。譬如法鼓山，虽是一个宗教性的非营利事业团体，但是我们集合了许多工作人员一起共事，有的是奉献的义工，有的是受薪的员工；大家在一起工作，就应有职场伦理。

职场伦理，是一种相互关心、互助合作的关系，职场虽分有不同部门，但是各部门之间，应该是互通有无，彼此支援、和睦协调，而上下之间畅通无碍的。否则，大家不会对工作尽心尽力，甚至还会有人斤斤计较，觉得自己的付出与获得，不成正比。

职场伦理是讲求尽心尽力、尽责尽分之余，彼此愉快的互动与合作。在职场中，如果大家都能无私奉献，克尽本分，工作就会非常顺畅愉快；如果大家都在计较、攻击、批判，彼此的力量就会分散抵销，一加一不仅不等于二，甚至只有二分之一。在这种情况下，部门越多越不容易团结，而员工在公司任职越久越痛苦。

利人利己

有的人能力很强，但是品德低下，没有职场伦理的观念，这样的人不一定会受欢迎，对公司、社会也不会有大贡献。而且，不重视职场伦理的员工，不容易找到稳定的工作，因为他们一到新的职场，就把职场关系拨弄得很复杂，所以每个职场都待不久。这个问题出在自己身上，需要自己看到问题，才能解决问题。也有有些职场人士，刚加入新公司、参与新部门，就能把部门整顿很好，焕然一新。

希望每个人进入职场，都能为你所在的职场加分，使得职场的气氛温馨和睦、欣欣向荣，而与你一起工作的同事，都能感受到你所带来的正面影响；这时候，你便是一位自利利人的菩萨了。