将不可能成为可能

　　在杜兰特公司一位年轻人找到一份工作，半年后，公司总裁对自己的评价他很想了解，事务繁忙的总裁虽然他觉得可能不会理睬，但这位年轻人还是决定给总裁写一封信。他在信中向总裁问了几个问题，最后一个，也是最重要的一个问题是：“我能否在更重要的位置上干更重要的工作？”

　　没想到总裁回信了，这位年轻人的其它问题他没有回答，只对他最后的问题作了批示：“刚好公司决定建一个新厂，新厂的机器安装你去负责监督吧。但你要有不加薪也不升迁的准备。”随同那封回信，还有总裁给他的一张施工图纸。

　　这方面工作的任何训练年轻人没有经过，在短时间内却要完成任务，在一般人看来，这是非常困难的。那年轻人也深知这一点，但他更清楚，这是一个难得的机遇，如果自己因为困难而退缩，那么可能永远也不会有幸运垂青于他。于是他废寝忘食地研究图纸，向有关人员虚心请教，并和他们一起进行分析研究。最后，工作得以顺利开展，并且提前完成了总裁交给他的任务。

　　当这位年轻人汇报这项工作的进展给总裁时，意外的是，他没有见到总裁。一位工作人员交给他一封信，总裁在信中说：“当你看到这封信时，也是我祝贺你升任新厂总经理的时候。同时，你的年薪比原来提高10倍。据我所知你是不能看懂这图纸的，但是我想看看你会怎样处理，是迎难而上还是临阵退缩。结果我发现，你不仅具有快速接受新知识的能力，还有出色的领导才能。当你在信中向我要求更高的薪水和更重要的职位时，我便发现你与众不同，这点颇令我欣赏。对于一般人来说，可能想都不会想这样的事，或者只是想想，但没有勇气去做，而你做了。新公司建成了，我想物色一个总经理。我相信，你是最好的人选，祝你好运。”