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优质人才人人要

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GOOGLE全球副总裁李开复,道道地地的台湾人,对全世界而言是个杰出人物,在內地甚且成为年轻世代奉为神明的教父。他从微软的副总裁跳槽到GOOGLE。让微软恨恨的为了他和GOOGLE对簿公堂,也引起了全世界科技界的震撼。

为什么科技业的两大泰斗都抢着要他呢?今年,他曾来到台湾征才,说:“在世界被踩平的今天,最有竞争力的人,是把中国传统的谦虚、服从、忍让、中庸等思想,和积极、勇气、热情、理想结合……华人最有潜力达到这样的结合。”

听起来很传统,与百年前张之洞所提出的“中学为体,西学为用”有类似之处。的确,曾有人问过李开复的几位同事,李开复最成功的地方在哪里,结果,不分国籍,所有的工程师都说他的优点在于“以诚待人,将心比心”。他也自认为,他和大部分工程背景出身的人最不同的地方,在于态度。

工程背景的人,个性很直,常会脱口说出:这是个笨主意。

什么是西方的热情呢?这恐怕是他跳槽的最重要原因吧。

他在接受访问时曾表明,跳槽的原因在于:GOOGLE的人虽然绝顶聪明,绝不会口出恶言,骂人笨蛋,这个群体总往正面看,充满合作的诚意,他到该公司面试时,里头有位年纪很大的老科学家,看来疲惫万分,却在对他面试时充满了热情。他忍不住反问,为什么他们60几岁还愿意到一家新公司工作?老科学家回答,他过去有许多创意计划,都被认为“不会受市场欢迎”而不获支持,但GOOGLE却愿意重视他的计划,这使他觉得,自己的人生事业还没走到尽头。

态度诚恳才能继续成长,坚持希望才能点燃热情。每个人都知道“世界是平的”了,要成为顶尖人才,要和全世界人竞争,任何优势都是暂时性的,诚信和热情,却仍然是一个成功者必须具备的“基本性格”。也是成功的企业所积极寻找的“优良人才基本性格”!

或许,我们也可好好观察,是不是所有自怨自艾的失败者,都具有“不诚不信”“缺乏热情”的缺点,才使自己不断陷入困境?

 
 
 
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即以此功德,庄严佛净土。上报四重恩,下救三道苦。惟愿见闻者,悉发菩提心。在世富贵全,往生极乐国。
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