最近总有人跟我讨论网上风靡一时的“司马他”（SMART）职场生存法则。呼吁在职场除了要努力干活外，更要聪明地干活，尽可能在短时间内达成具体的目标，据说口号是“智在职场，我本聪明。”

有明确的职业目标是好的，想尽快达到目标也无可厚非，毕竟羚羊早起不跑快一点就难免被狮子追上吃掉。不过初涉职场还不曾对企业有所贡献就树立“找捷径”的价值观，早晚会变成难以逾越的透明天花板，把聪明的孙猴子牢牢压在五行山下。

其实无论你“司马他”与否，每个人因为工作能力和性格上的差异，头顶都有一块或高或低的职场天花板，有人早早就触顶，也有人一辈子都象坐了火箭一样节节上升。

我认为人在职场，成长比成功更重要。学会职场心机，可以让你眼前少走两年弯路，尽快升职，但人们对你心计的防范将化作透明天花板，无形中阻挡你，未来很可能会多走十年的崎岖山路；触到天花板不要紧，要紧的是学会穿越，快捷的成功只能让你迅速膨胀，却妨碍你长高，在天花板下越变越胖却难以突破；相反，在工作的挫折中反思并成长，看似不能立竿见影建功立业，却能让人因为视角和战略层面的提升具备冲破天花板的高度！

你天花板的高度取决于你职业目标的适度，只有适度的追求才能让你的职场之树常青，迷惑时不妨问问自己以下几个问题：

1. 你的职业规划够清晰、够战略高度吗？

今天你管1个项目，而你的理想不过是明天能管10个项目，那么你设立的只是一个量变的职业规划；如果有人今天管理10个项目，可他设定的目标是明天管理3到5个资深人士，而其中一个就是你，那么恭喜你，他很快就能为你镶上一块透明天花板，让你在下面膨胀，即使管到10个项目你也还是只能在下面游泳。而且10个项目占满了你10根手指头，你还能腾出手来打破天花板吗？

2. 你的职业定位是主动性成因，还是被动成因？

很多职场新人在初涉职场伊始都没有很明确的职场目标，大多数都沉迷于“工作轻松、高薪高福利”的追求中，直到周围同龄的同学和朋友陆续升职才开始迫于压力制定职业目标。这种成因多半是不健康的，不少人陷入“资历学历他都跟我差不多，凭什么升他不升我”的怨恨中，有意或无意地无视他人在工作中的贡献，一味把他人的升职归结为“溜须拍马搞关系”，而拒绝承认大多数人在工作上的可取之处。带着嫉妒和不满去工作，只能让自己的天花板更早降临。

3. 你的职业定位现实吗？

职业定位要因人而异，切忌攀比，以他人的职业成就当作自己的职业目标。我们经常可以听见周围有人恨恨地说：“某某跟我一个学校毕业的，工作年限没我长，资历没我深，他都当上部门经理、挣多少多少钱了，我怎么也不能比他差吧？”然后又自说自话地安慰自己：“我才不像他那么喜欢管别人的事，喜欢在外面出风头呢。” 说这话的人通常没有意识到，一个 “不想管别人的事、不喜欢出风头，只想独善其身”的人很难胜任管理者的工作，如果因为攀比，硬逼着自己去订立这样的职业目标，只能终身郁郁不得志了。

朋友曾经嘲笑我在写职场江湖专栏和职场小说时用了两幅嘴脸，专栏这边话题激烈措辞极端厚黑，小说那边却轻松幽默现实生活化宣扬职场阳光学，有人格分裂之嫌。“难道你在专栏里写那么多123，不是在教人走捷径”？我只想说，专栏和小说各有各的写法，而我也以现身说法让大家看到了适者生存的变通性。既然这个专栏叫做“职场江湖”，我希望通过多年职场观海的阅历，让大家尽可能多地看到形形色色的职场现象，目的不是让大家去学习，而是知道职场里有人会这样，每个人根据自己的情况，想好自己的对策就行了。

你的职场天花板其实是你自己钉上去的。